Für Ausbildungsbetriebe

Persönlichkeit als Voraussetzung für Berufs- und Ausbildungserfolg von Azubis


Testverfahren für Ausbildungsplatzbewerber:

Alle Testverfahren wurden berufsbezogen nach wissenschaftlichen Qualitätskriterien entwickelt. Die eingesetzten Testverfahren unterstützen die DIN 33430.

Für den Bereich Ausbildung können wir Ihnen 22 unterschiedliche Testbatterien anbieten, rufen Sie uns an. Wir finden die richtige Testbatterie für Sie.

 

Kontaktieren Sie uns: info@bernauer-consult.de

 

So ist der Ablauf:

 

Sie nehmen Kontakt mit uns per e-Mail oder Telefon auf. Wir finden gemeinsam eine geeignete Testbatterie für Ihr Anliegen.  Sie bestellen die erforderliche Anzahl an Testungen, wir senden Ihnen die entsprechenden Zugangscodes zu. Die Testpersonen bleiben für uns absolut anonym. Sie führen in Ihrem Unternehmen das Online- Assessment durch, sofort nach Testende erhalten Sie per e-Mail ein PDF mit den Ergebnissen der jeweiligen Bewerber*innen.

Somit können Sie bereits während des Bewerbungsgesprächs auf die Ergebnisse der jeweiligen Person zugreifen und  für das Gespräch entsprechend nutzen. Selbstverständlich entscheiden Sie nach wie vor, wie Sie die Testergebnisse nutzen und gewichten.


Einige TB können auch ungeschützt eingesetzt werden. Die Bearbeitung auf IPads und Tablets ist teilweise möglich.

 

 

Der methodische Anspruch ist hoch, wenn es gilt, Menschen unabhängig von ihrer Biografie und Vorbildung zu ihren beruflichen Perspektiven zu beraten. Es müssen Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und natürlich auch individuelle Interessen berücksichtigt werden. Eine umfassende Diagnose berufsrelevanter Merkmale und deren Abgleich mit beruflichen Anforderungsprofilen ermöglichen genau dieses.


Nutzen für Ihr Unternehmen

• Qualifizierte Nachwuchssicherung
• Produktivere Azubis
• Berücksichtigung des "AGG"
• Positive Imagekommunikation: Moderner Arbeitgeber

 

1. Hohe Aussagekraft:
Es werden Eigenschaften getestet, die erheblich stärker mit Ausbildungs- und Berufserfolg zusammenhängen als Schulnoten. Scheinbare Überflieger werden objektiv auf ihre Eignung getestet.

2. Rechtssicherheit:
Alle Bewerber bearbeiten unter Aufsicht dieselben Online-Tests. Alle gemessenen Eigenschaften hängen sowohl mit Ausbildungs- als auch Berufserfolg zusammen. Einem Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, wird dadurch vorgebeugt.

3. Rechtzeitig messen:
Persönlichkeitsmerkmale können mit dem Eignungstest objektiv gemessen werden, bevor sie das Unternehmen zu spüren bekommt.